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Zielsetzung

demowanda stellt die Arbeitswelt in den Fokus des demografischen Wandels. Dieser wird das Arbeitsleben nachhaltig verändern. Dessen müssen wir uns alle bewusst werden.

demowanda möchte alle ansprechen.

Zunächst hat die Politik zu reagieren. Sie muss durch Gesetze, Verordnungen, Handlungsprogramme und Fördermaßnahmen den Rahmen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt setzen. Hierfür liefert die Wissenschaft der Politik wichtige Erkenntnisse. Gleichwohl kann dieses Ziel nur gemeinsam mit Betrieben und Bürgern erreicht werden. Schließlich sind sie es, die als Arbeitgeber und Arbeitnehmer die arbeitsweltliche Praxis gestalten und prägen. Alle Akteure sind also gefordert, sich auf die Veränderungen einzustellen und damit verbundene Herausforderungen anzugehen. Entsprechend richtet sich demowanda an eine breite Zielgruppe.

demowanda möchte informieren.

Das demowanda-Portal ist in erster Linie eine Informationsplattform. Es informiert über Entwicklungen in der Arbeitswelt im Kontext des demografischen Wandels. Allen, die sich mit den Chancen und Herausforderungen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt auseinandersetzen möchten, bietet das Monitoring aktuelle und seriöse empirisch abgesicherte Informationen. Das wird durch die verwendeten Daten sichergestellt. Sie werden von Ressortforschungseinrichtungen und statistischen Behörden gemäß geltenden wissenschaftlichen Qualitätsstandards erhoben, ausgewertet und aufbereitet.

Die hier bereitgestellten Informationen über gesellschaftliche Entwicklungen in Deutschland bilden gewissermaßen den Rahmen für den Umgang mit dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt. Sie sollen deutlich machen, dass dieser ein Handeln in verschiedenen Bereichen und auf unterschiedlichen Ebenen erfordert. Künftig soll das Monitoring zudem um Best-Practice-Beispiele und Handlungsempfehlungen ergänzt werden. Damit soll aufgezeigt werden, wie die Praxis den demografischen Wandel angeht und was Betriebe und Unternehmen konkret tun können.

demowanda möchte eine multidimensionale Perspektive einnehmen.

Mit demowanda soll ein systematisches Monitoringsystem für die Beobachtung der Arbeitswelt im Kontext des demografischen Wandels aufgebaut werden. Hierfür werden vorhandene Daten und Informationen verschiedener Bundesressorts genutzt. Sie geben einen breiten thematischen Überblick. Neben demografischen Faktoren werden insbesondere die Bereiche Bildung, Arbeitsmarkt, Arbeitsschutz, Arbeitsorganisation und Gesundheit betrachtet. Das Zusammenführen unterschiedlicher fachspezifischer Kompetenzen und Ressourcen ermöglicht, stattfindende und absehbare Entwicklungen umfassender abzubilden. Dadurch sollen auch Zusammenhänge verschiedener Faktoren erkennbar gemacht werden. Auf diese Weise wird mit demowanda ein neuer Weg beschritten: weg von der eindimensionalen hin zur mehrdimensionalen Betrachtungsweise.

demowanda möchte Antworten geben und Entscheidungshilfe sein.

In vielen Lebensbereichen ist eine Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel unumgänglich. Sie findet bereits in unterschiedlichsten Kontexten statt. demowanda möchte helfen, Antworten auf themenspezifische Fragestellungen zu geben und Handlungsbedarfe zu erkennen. Verantwortliche Akteure in Politik und Praxis können demowanda als Informations- und Entscheidungsgrundlage für den Umgang mit dem demografischen Wandel nutzen. demowanda kann somit Problemlösungsorientierung geben. Zudem können sich über die wissenschaftliche Ebene und insbesondere für die betriebliche Ebene Ansatzpunkte für Interventionen und Hinweise auf weitergehende Handlungshilfen ergeben. Darüber hinaus kann demowanda einen Beitrag dazu leisten, dass der demografische Wandel in der betrieblichen Praxis ein stärkeres Bewusstsein erfährt und auch hier entsprechend seiner Wichtigkeit diskutiert und angegangen wird.

demowanda möchte Ressortforschung zugänglich machen.

Die Ressortforschung hat einen wichtigen Forschungs- und Entwicklungsauftrag. Sie generiert wissenschaftliche Erkenntnisse auf verschiedensten Sachgebieten, berät die Politik und unterstützt so die Ministerien bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben. Ressortforschungsergebnisse sind öffentlich zugänglich. Sie werden publiziert und auf den Internetseiten der einzelnen Einrichtungen sowie auf (Fach-)Veranstaltungen präsentiert. Mit einem ressortübergreifenden webbasierten Informationsangebot, das unter dem Aspekt des demografischen Wandels Einblick in mehrere Schwerpunktthemen der Ressortforschung gibt, möchte demowanda einem großen Publikum einen einfachen und umfassenden Zugang zur Ressortforschung ermöglichen.

Eine Kooperation von

  • Logo der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
  • Logo des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB)
  • Logo des Bundesinstituts für Berufsbildung (BiBB)
  • Logo des Deutschen Zentrums für Altersfragen (DZA)
  • Logo des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
  • Logo des Robert Koch-Instituts (RKI)